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Edito

Didier Hertzog président de l'UCCARL’UCCAR est une association qui a pour vocation de rassembler les salariés des agences de développement et des comités d’expansion, de les représenter, notamment auprès des employeurs et du CNER, de défendre leurs intérêts collectifs et individuels.

L’UCCAR n’est pas un syndicat, mais il en joue le rôle. Constituée sous forme associative (loi de 1901), l’UCCAR n’a ni appartenance, ni affiliation syndicale ou politique. Le fonctionnement de l’UCCAR repose entièrement sur l’action bénévole de ses adhérents, c’est-à-dire des salariés des agences et des comités ; l’UCCAR n’a pas de personnel permanent.

Au delà des agences adhérentes au CNER, le statut CNER/UCCAR a été adopté par de nombreuses structures oeuvrant autour du développement économique: plateformes d'initiative locale du réseau FIR, clusters et grappes d'entreprises, pôles de compétitivité, agences d'innovation,...

Le monde du développement économique bouge, nos métiers évoluent

Avec la loi NOTRe, l'année  2016 a été éprouvante pour les agences et leurs salariés, une année de défi, une année de recomposition. De nombreuses agences de niveaux départementales ont disparu, d'autres ont fusionné avec des agences touristiques, d'autres se sont transformées en agence d'attractivité territoriales ou en agences d'ingénierie. Au niveau des Régions les évolutions ne sont pas terminées: fusions entre agences sur de nouveaux périmètres  ou avec des agences d'innovations. Et même si le niveau intercommunal a été relativement peu touché de nombreux territoires se posent la question aujourd'hui de créer leur propre structure.


Pour autant les métiers et les compétences que nous exerçons sont plus indispensables que jamais. En tant que salariés du développement économique régional, vous en êtes les acteurs et constituez une communauté professionnelle dont les métiers et leurs spécificités doivent être connus et reconnus. Faire vivre ce réseau, l’animer, lui insuffler une dynamique en facilitant les échanges, en faire valoir les atouts dans le cadre d’un dialogue social et mature auprès de nos partenaires, caractérise l’engagement de l’UCCAR.

De nouvelles opportunités pour notre statut et les salariés de nos agences

Avec les nouvelles lois et ordonnances "Travail", le Ministère a lancé un vaste chantier sur l'ensemble des accords de branche. Les plus petites conventions devront élargir leur champ ou fusionner de manière à couvrir au minimum 5000 salariés. Le CNER et l'UCCAR ont été contacté pour rejoindre ce mouvement et c'est une réflexion qui est en cours.

Adhérez à l’UCCAR !

L’UCCAR a pour vocation de promouvoir et développer la notoriété et l’image des professionnels et des métiers du développement économique des territoires. Elle le fera d’autant mieux qu’elle sera représentative. C’est la raison pour laquelle il est souhaitable que le plus grand nombre possible de salariés des agences  y adhérent et participent à ses travaux.

Nous comptons sur vous!


Didier HERTZOG,

Président de l'UCCAR

 

Le taux d'évolution des salaires et la valeur du point

Conformément à l’article 17 - Salaires du statut des personnels des organismes de développement économique qui précise :

La Commission Paritaire Nationale prévue à l’article 35 se réunit chaque année, à l’automne ; à la lumière de l’évolution de l’indice INSEE du coût de la vie, entre le 1er juillet de l’année précédente et le 1er juillet de l’année en cours, elle fixe le taux d’évolution qui sera appliqué aux salaires, le 1er janvier de l’année suivante.

Au terme de la consultation 2020, la commission paritaire nationale, composée de présidents d’agences de développement (employeurs) et de représentants de l’UCCAR (salariés), a abouti à l’unanimité à un accord. Elle a fixé le taux d'évolution des salaires à 0,25% au 1er janvier 2021 , ce qui fixe la valeur du point à 12,36 €

Pour mémoire, le nombre de points multiplié par la valeur du point donne le salaire mensuel brut sur 12 mois.

 

Rappel :

Date d’entrée en vigueur de la nouvelle valeur du point

Valeur du point

(en euros)

Evolution par rapport à l’année précédente

01-01-2002

10

 

01-01-2003

10,19

+ 1,9 %

01-01-2004

10,29

+ 1 %

01-01-2005

10,49

+ 1,9 %

01-01-2006

10,66

+ 1,64 %

01-01-2007

10,87

+ 1,99 %

01-01-2008

11,00

+ 1,22 %

01-01-2009

11,28

+ 2,5 %

01-01-2010

11,34

+ 0,5 %

01-01-2011

11,50

+ 1,43 %

01-01-2012

11,71

+1,8 %

01-01-2013

11,83

+ 1 %

01-01-2014

11,89

+0,5%

01-01-2015

11,93

+0,35%

01-01-2016

11,96

+0,26 %

01-01-2017

11,98

+0,18 %

01-01-2018

12,06

+0,65 %

01-01-2019

12,21

+ 1,25%

01-01-2020

12,33

+1,02 %

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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