Edito
L’UCCAR, Union des Cadres et Collaborateurs de l'Action Régionale, est une association qui a pour vocation de rassembler les salariés des agences de développement et des comités d’expansion, de les représenter, notamment auprès des employeurs et du CNER, de défendre leurs intérêts collectifs et individuels.
L’UCCAR n’est pas un syndicat, mais il en joue le rôle. Constituée sous forme associative (loi de 1901), l’UCCAR n’a ni appartenance, ni affiliation syndicale ou politique. Le fonctionnement de l’UCCAR repose entièrement sur l’action bénévole de ses adhérents, c’est-à-dire des salariés des agences et des comités ; l’UCCAR n’a pas de personnel permanent.
Au delà des agences adhérentes au CNER, le statut CNER/UCCAR a été adopté par de nombreuses structures oeuvrant autour du développement économique: plateformes d'initiative locale du réseau Initiative France, clusters et grappes d'entreprises, pôles de compétitivité, agences d'innovation,...
Le monde du développement économique bouge, nos métiers évoluent
Avec la loi NOTRe, le paysage des agences a fortement évolué.
Pour autant les métiers et les compétences que nous exerçons sont plus indispensables que jamais. En tant que salariés du développement économique régional, vous en êtes les acteurs et constituez une communauté professionnelle dont les métiers et leurs spécificités doivent être connus et reconnus. Faire vivre ce réseau, l’animer, lui insuffler une dynamique en facilitant les échanges, en faire valoir les atouts dans le cadre d’un dialogue social et mature auprès de nos partenaires, caractérise l’engagement de l’UCCAR.
De nouvelles opportunités pour notre statut et les salariés de nos agences
Avec les nouvelles lois et ordonnances "Travail", le Ministère a lancé un vaste chantier sur l'ensemble des accords de branche. Les plus petites conventions devront élargir leur champ ou fusionner de manière à couvrir au minimum 5000 salariés. Le CNER et l'UCCAR ont été contacté pour rejoindre ce mouvement, avec les réseaux Flame, ANIL, FNAU sur la base de la CCN 2666 des CAUE. En juin 2024 nos agences devront appliquer cette nouvelle convention collective renommée "ADITIG". Pour autant le statut CNER/UCCAR pourra perdurer au sein des structures qui le souhaiteront, tout au moins pour les articles plus favorables aux salariés.
Didier HERTZOG,
Président de l'UCCAR
Le taux d'évolution des salaires et la valeur du point
Conformément à l’article 17 - Salaires du statut des personnels des organismes de développement économique qui précise :
La Commission Paritaire Nationale prévue à l’article 35 se réunit chaque année, à l’automne ; à la lumière de l’évolution de l’indice INSEE du coût de la vie, entre le 1er juillet de l’année précédente et le 1er juillet de l’année en cours, elle fixe le taux d’évolution qui sera appliqué aux salaires, le 1er janvier de l’année suivante.
Au terme de la consultation 2022, la commission paritaire nationale, composée de présidents d’agences de développement (employeurs) et de représentants de l’UCCAR (salariés), a abouti à un accord. Elle a fixé le taux d'évolution des salaires à 3,5% au 1er janvier 2023 , ce qui fixe la valeur du point à 12,97 €
Pour mémoire, le nombre de points multiplié par la valeur du point donne le salaire mensuel brut sur 12 mois.
Rappel :
Date d’entrée en vigueur de la nouvelle valeur du point |
Valeur du point (en euros) |
Evolution par rapport à l’année précédente |
01-01-2002 |
10 |
|
01-01-2003 |
10,19 |
+ 1,9 % |
01-01-2004 |
10,29 |
+ 1 % |
01-01-2005 |
10,49 |
+ 1,9 % |
01-01-2006 |
10,66 |
+ 1,64 % |
01-01-2007 |
10,87 |
+ 1,99 % |
01-01-2008 |
11,00 |
+ 1,22 % |
01-01-2009 |
11,28 |
+ 2,5 % |
01-01-2010 |
11,34 |
+ 0,5 % |
01-01-2011 |
11,50 |
+ 1,43 % |
01-01-2012 |
11,71 |
+1,8 % |
01-01-2013 |
11,83 |
+ 1 % |
01-01-2014 |
11,89 |
+0,5% |
01-01-2015 |
11,93 |
+0,35% |
01-01-2016 |
11,96 |
+0,26 % |
01-01-2017 |
11,98 |
+0,18 % |
01-01-2018 |
12,06 |
+0,65 % |
01-01-2019 |
12,21 |
+ 1,25% |
01-01-2020 |
12,33 |
+1,02 % |
01-01-2021 |
12,36 |
+ 0,25% |
01-01-2022 |
12,59 |
+ 1,38% |